Una giovane commessa bolognese è stata licenziata per il colore dei suoi capelli viola. Nonostante inizialmente le fosse stato chiesto di scurirli, il colore è ritornato fucsia e poi melanzana, suscitando l'insoddisfazione della datrice di lavoro e portando al licenziamento della ragazza. Tuttavia, la lettera di licenziamento non fa alcun riferimento ai capelli, spingendo la giovane a chiedere supporto legale per impugnare il licenziamento. Questo fatto solleva interrogativi sulla discriminazione nel mondo del lavoro per motivi estetici.
Una giovane consigliera comunale di Granarolo dell'Emilia, Francesca Sparacino, ha recentemente affermato di essere stata licenziata dal suo lavoro di commessa a causa del colore dei suoi capelli, il viola. La giovane racconta che il giorno dell'assunzione le era stato chiesto di scurire i suoi capelli fucsia per essere assunta e così aveva fatto un colore ciclamino che aveva poi schiarito dopo i lavaggi. Successivamente, aveva chiesto alla sua parrucchiera un rosa tenue ma si era trovata con un colore melanzana.
Non aveva mai pensato che il suo colore di capelli potesse essere un problema ma, dopo aver discusso la scelta con la sua datrice di lavoro e chiesto una tavolozza di colori approvati, era stata licenziata senza alcuna motivazione apparente nella lettera di licenziamento.
Il caso di Francesca Sparacino
Nonostante la lettera di licenziamento non faccia riferimento al colore dei capelli di Francesca, la giovane si è rivolta al sindacato USB e a un'esperta di diritto del lavoro per impugnare formalmente il licenziamento. Secondo quanto riportato dalla sua avvocata, Claudia Candeloro, il licenziamento sembra essere dovuto esclusivamente alla mancata approvazione della datrice di lavoro sul nuovo colore di capelli della commessa.
La vicenda ha suscitato molte reazioni sui social network, con molti utenti che hanno espresso solidarietà nei confronti di Francesca e indignazione per il presunto comportamento discriminatorio da parte della sua datrice di lavoro.
In un momento in cui la diversità è sempre più celebrata e incoraggiata, è senz'altro discutibile che il colore dei capelli di una persona possa essere motivo di discriminazione sul posto di lavoro. Speriamo che la vicenda di Francesca possa portare all'attenzione di tutti l'importanza di rispettare e valorizzare la diversità, non solo nel mondo del lavoro ma in ogni aspetto della vita.
La storia di Francesca è un esempio di discriminazione basata sull'aspetto fisico, in questo caso i capelli viola. Ogni persona dovrebbe essere giudicata per le proprie capacità e competenze, indipendentemente da come si presenta. Speriamo che l'impugnazione del licenziamento porti alla giusta sentenza e che la situazione possa essere risolta in modo positivo per entrambe le parti. A proposito di colori dei capelli sul posto di lavoro, qual è il colore che preferisci per i tuoi capelli? E pensi che dovrebbe essere un criterio per l'assunzione o il licenziamento?